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    時尚商品>品號:2029108

    特價

  • 可生物分解的成份,無動物測試
  • 採100%回收塑膠可回收再利用
  • 最受歡迎的時尚生活品牌!
  • 通過美國環保署認可
  • 榮獲AIGA美國藝術創新設計獎




商品訊息描述



Method 美則 粉紅葡萄柚天然洗手乳

Method Hand Wash Gel - pink grapefruit









手是如此的乾淨 ~



折價卷今天到這一刻為止,

你記得你的手曾經碰過什麼,到過什麼地方嗎? 可能寧願洗手就好也不願意多想吧?


除非你是用美則天然萃取,不含TRICLOSAN,有著天堂般香味的洗手乳, 否則可就得好好想想你是拿什麼來洗手了!

如果是用美則洗手乳,那歡迎你給下一個碰到你的人一個擊掌招呼吧! 因為,你絕對有資格這麼做的!

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聞起來像什麼呢?



粉紅葡萄柚的香調

有些香氛就是會讓你踏出的腳步更加春天! 網路購物

就像新鮮融合的粉紅葡萄柚、紅橙及黑醋栗一樣,

事實上,我們並不驚訝這悸動所帶給你忍不住的跳躍, 因為我們已經知道會發生!

2016秒購商品








融合了創意、時尚、天然、環保並重的設計美學




榮獲AIGA (American Institute of Graphic Arts)美國平面藝術協會,企業領袖創新設計獎"Bright Lights"。




  • 富含天然保濕成分(蘆薈、維他命E及滋潤甘油),清潔雙手溫和有效。


  • 天然可生物分解的成份,泡沫綿密。


  • 不含防腐劑,鄰苯二甲酸鹽,三氯沙Triclosan or EDTA乙二胺四乙酸等dirty成分。



好評





【榮獲雙項天然認證無毒可生物分解植物配方】


通過美國環境保護局(Environmental Protection AgencyEPA)認證,榮獲「環保設計」DfE(Design for Environment)標章


榮獲「從搖籃到搖籃」(cradle to cradle)全球性的天然環保認證,好的設計就像大自然,沒有浪費這回事!以全球最高標準的專業審核,生態永續並遵行生態效益設計,在生產研發產品過程中,達到世界級先進的產品環保包裝、回收材質利用,以及對企業永續經營職責的堅持。







產品的獨特造型為國際設計大師Karim Rashid所設計



國際級設計大師『Karim Rashid』被譽為'塑膠詩人''艷色教主'並素有設計金童的稱號,擅長以勾勒未來世界的設計風格及全方位的創作功力,無人能出其右。目前居紐約十大設計師首位,歷來榮獲最佳產品及設計師大賞。





商品訊息特點













中文品名:Method 美則 粉紅葡萄柚天然洗手乳 354ml

英文品名:Method hand wash gel - pink grapefruit

產地:美國 Made in USA

使用方法:取適量均勻塗抹於雙手,輕輕搓揉後,再以清水洗淨。

北市衛妝廣字第10112122號

本產品已投保蘇黎世產品責任險
1.使用後若有不適請即刻停止使用.
2. 請置於陰涼處,請勿直接陽光照射,以免變質
3. 本產品屬於私人消耗性商品,一經拆封使用,無法退貨
4. 商品出貨皆保持原包裝,然因運送過程難免發生紙盒、封膜擠壓或封條移位,為免消費者收受商品後有所疑慮,特此說明如上,如不以為意,再請訂購。
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畢業求職旺季來臨,不少新鮮人已陸續踏入職場,究竟具備哪些特質最受到企業青睞?根據勞動部勞動力發展署台灣就業通「2017新鮮人職場競爭力大調查」顯示,今年有高達 97.61 %的企業願意僱用社會新鮮人,而企業最愛的新鮮人必須具備主動積極、認真負責 2 大特質,最忌諱的則是工作態度敷衍了事。

「台灣就業通」針對求才會員進行「2017新鮮人職場競爭力大調查」,了解企業過往聘用新鮮人的經驗中,在工作表現、職場 EQ 與整體競爭力的評價。調查時間為 2017 年 5 月 9 日至 5 月 31 日止,採電話問卷方式進行,回收有效樣本數為 1129 份。

由調查結果來看,企業對於新鮮人工作表現打分數,以「7分」占比最高( 28.17 %),其次為「 6 分」( 27.18 %)及「 5 分」( 24.36 %),新鮮人工作表現的平均分數為6.08分。

至於給予工作表現打 7 分(含)以下的企業,認為新鮮人需改進原因以「工作態度敷衍了事」為最高( 56.35 %),其次分別為「有問題不主動反應」( 52.42 %)、「學習態度差被動懶散」( 45.46 %),顯示新鮮人散漫不積極的工作態度最讓企業感到頭痛。而針對新鮮人到職後到能獨立作業的時間,高達 63.15 %受訪企業願意給「 1~3 個月」,企業也建議新鮮人有問題適時尋求協助、勤作筆記多花時間熟悉工作以及多與前輩學習交流,這樣工作才能儘快上手。

至於企業最「呷意」的新鮮人,必須具備什麼樣的特質呢?調查結果顯示,企業認為職場紅人的特質以「主動積極,樂於付出」( 64.66 %)的比例最高,其次是「工作認真負責,吃苦耐勞」( 62 %)、「善於表達,會溝通」( 55.62 %)。

此外,也有近 4 成( 38.71 %)企業針對新鮮人職場 EQ 給了「 5 分(含)以下」的成績,最需要改進的地方以「抗壓性低,挫折忍受度差」( 61.89 %)最高,「愛抱怨,動不動就想要離職」( 41.06 %)、「不敬業(如愛遲到、愛請假..等)」( 39.98 %)次之。發展署建議新鮮人要有把吃苦當吃補的心態,凡事都要有毅力,勇於接受磨練,不去計較得失,認真付出,抗壓性自然會提高。

下面附上一則新聞讓大家了解時事

近日媒體報導,勞動部長林美珠率團南下拜會工會團體時,針對一例一休是否修法表示:「若立委願意修法,只要對勞工有利,勞動部樂觀其成。」不過勞動部今( 21 )日出面澄清,指出部長林美珠當時並沒有說出「樂觀其成」四個字,應是轉述有誤。

《勞基法》新制一例一休實施半年。雖然勞動部上月底邀集各縣市首長,針對七月開始實行勞檢及細則達成共識,但進入七月後來自資方及立委的修法呼聲仍高。總統蔡英文日前甚至公開表示「一例一休太複雜」。勞動部因此規畫在全台召開五場公聽會,親自向各界說明一例一休新制細節,並且聽取各界意見。不過,面臨各界壓力,勞動部仍多次重申,尊重各方意見,但是「目前」沒有再修法規畫。

根據《工商時報》報導,勞動部長林美珠 19 日率領相關主管南下,與中鋼、台船等企業工會溝通一例一休議題時,針對工會提出的建議,林美珠回應:「勞動部不會主動修法,但立委有提案權和修法權,未來若立委願意修法,只要對勞工有利,勞動部樂觀其成。」

不過,今天林美珠隨即透過訊息澄清,有關媒體報導「一例一休修法,勞動部樂觀其成」是錯誤的。並指出可能是因為該名記者未到現場,加上工會代表轉述錯誤才會有這樣的內容出現。勞動部方面強調,部長當時只說:「尊重立法委員的提案權,尊重立法院的修法權責」,並沒有說過「樂觀其成」這四個字。

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